Mutualiser et coopérer dans le spectacle vivant
Version du programme : 1
Prochaine date
05/05/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
84 heures (12 jours)Accessibilité
OuiMutualiser et coopérer dans le spectacle vivant
Pour des binômes ou trinômes de professionnel·les du spectacle vivant (artistes et/ou admin) qui souhaitent mutualiser, coopérer ou structurer un fonctionnement collectif au sein d’une même structure. Au fil de l’année, les participant·es acquièrent des outils et des méthodes et co-construisent les fondations d’une organisation partagée. Chaque session dure 2 jours.
Objectifs de la formation
- Définir une vision commune
- Construire une organisation administrative mutualisée
- Déterminer les conditions et le cadre de travail
- Définir la gouvernance et les prises de décision
- Élaborer un modèle économique mutualisé
- Établir une stratégie de communication
Profil des bénéficiaires
- Binômes / trinômes de professionnel·les du spectacle vivant qui veulent créer les bonnes conditions de leur coopération et mutualisation.
- Artistes et/ou administrateur·ices.
- En mixité.
- Maximum 4 binômes / trinômes.
- Être déjà constitués en binômes / trinômes de professionnel·les du spectacle vivant (artistes ou admin).
- Venir aux sessions de formation en binômes / trinômes.
- Maîtriser les bases informatiques (boite mail, tableur, traitement de texte...)
Contenu de la formation
Session 1 : Définir une vision commune
- Identifier les motivations, envies et limites de chacun·e
- Construire la base du "commun" : valeurs, intentions, principes...
- Identifier les différentes formes de mutualisations possibles
Session 2 : Construire une organisation administrative mutualisée
- Définir les tâches incontournables d’une structure
- Répartir les rôles et responsabilités
- Identifier les compétences manquantes
- Rédiger le cadre partagé d’une structure commune
Session 3 : Déterminer les conditions et le cadre de travail
- Définir un cadre sécurisant et soutenable de travail
- Clarifier les attentes et les limites de chacun·e
- Installer un rythme collectif et des outils fonctionnels
- Identifier les risques (surcharge, flou, tensions)
Session 4 : Définir la gouvernance et les prises de décision
- Choisir un modèle de gouvernance cohérent avec le collectif
- Définir comment les décisions sont prises
- Identifier les niveaux de responsabilité
- Développer des outils pour réguler les conflits
Session 5 : Élaborer un modèle économique mutualisé
- Construire un modèle économique viable pour une structure mutualisée
- Comprendre les impacts des différents statuts
- Définir une répartition juste et transparente des richesses
Session 6 : Établir une stratégie de communication
- Construire une communication interne
- Définir ce que le collectif souhaite montrer ou préserver
- Construire l’identité et le récit communs de la structure
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnement oral au fur et à mesure de la formation.
- Travaux en sous-groupe pour situer les apprenant·es au fil de leur apprentissage.
- En fin de formation, les apprenant·es devront rédiger une trame de charte de coopération, de protocole interne de fonctionnement, de modèle de gouvernance, de stratégie de communication et de modèle économique, adaptés et d'expliciter leurs choix.
- Une attestation individuelle de formation sera délivrée en fin de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance entre apports théoriques, travaux en sous-groupe et débriefing.
- Méthodes pédagogiques interactives et collaboratives favorisant le partage des savoirs et des ressources.
- Études de cas.
- Supports de formation reprenant les notions abordées.
- Supports modèles de budget sur divers outils numériques.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
MODALITES D'INSCRIPTION Afin de vous inscrire à notre formation, merci de nous contacter au moins 6 semaines avant le début de la formation via le catalogue Digiforma ou : 02 30 83 74 01 / formation@la-grenade.org Un questionnaire vous sera envoyé afin que nous puissions analyser votre besoin votre positionnement à l’entrée de la formation. Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons un devis, un contrat de formation puis une convocation vous sera envoyée par mail 8 jours avant le début de la formation, sauf accord tardif du financeur. En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avant le début de la formation. ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi et la formation. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. Pour toutes questions, merci de contacter la référente handicap : Claire Marcadé Hinge 02 30 83 74 01 / c.marcadehinge@la-grenade.org DATES PRESSENTIES (ces dates pourront évoluer selon les disponibilités) : - 5 et 6 mai 2026 - 9 et 10 juin 2026 - 7 et 8 juillet 2026 - 15 et 16 septembre 2026 - 9 et 10 novembre 2026 - 8 et 9 décembre 2026