PARCOURS ESS - Prévention et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail

Parcours en 1 à 4 jours spécifique au secteur de l'ESS

Formation créée le 27/08/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

0 minute (0 jour)

Accessibilité

Oui
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PARCOURS ESS - Prévention et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail

Parcours en 1 à 4 jours spécifique au secteur de l'ESS


Cette formation permet aux professionnel·les de l'ESS d'acquérir les fondamentaux et les outils concrets pour comprendre et lutter contre les VSST et devenir référent·es VSS au travail. Elle est adaptée aux réalités des structures de l'ESS.

Objectifs de la formation

  • Qualifier les violences et le harcèlement sexistes et sexuels au travail
  • Identifier et repérer les VHSS dans mon organisation
  • S’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur
  • Réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur
  • Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
  • Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
  • Construire une trame de protocole de signalement et de traitement des signalements adaptée à sa structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Travailleur·euses de l'ESS
  • Salarié·es et/ou bénévoles
  • En mixité
Prérequis
  • Pas de pré-requis

Contenu de la formation

Qualifier les violences et le harcèlement sexistes et sexuels au travail
  • Déterminer les facteurs de risques dans notre secteur
  • Définir les infractions sexistes et sexuelles
Identifier et repérer les VHSS dans mon organisation
  • Identifier les stratégies de l’agresseur
  • Repérer les réactions de la victime et ses stratégies d’évitement
S’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur
  • Connaître les obligations en terme de prévention, de protection de la victime et de sanction de l’agresseur
Réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur
  • Accueillir la parole de la victime
  • Accompagner et orienter les victimes
Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
  • Rappel des stratégies des agresseurs et des réactions des victimes
  • Rappel des ressources à mettre à disposition des victimes
Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
  • Identifier les différentes attributions possibles
  • Analyser ce qu’il est possible de mettre en place au sein de sa structure
Construire un protocole de prévention et de traitement des signalements adapté à sa structure
  • Présentation des étapes essentielles d’un protocole
  • Les actions de prévention qui peuvent s’appliquer dans ma structure
  • La procédure de signalement
  • Le traitement du signalement (enquête / sanction / et après ?)

Équipe pédagogique

Claire Marcadé-Hinge, formatrice, administratrice de production et cofondatrice de La Grenade. Diplôme : Master 2 Ethnologie à l’Université de Nice Sophia-Antipolis Domaines de compétence : expertise égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, expériences dans les métiers de production du spectacle vivant : communication, administration, production, montage budgétaire, coordination de projet. Isabelle Pineau, formatrice Diplôme : Master 2, Genre, Egalité et politiques sociales, Toulouse Jean-Jaurès. Domaines de compétence : expertise égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, sociologie du genre.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluations des acquis pendant la formation via des mises en situation
  • Auto-évaluation début/fin de formation selon les objectifs de la formation.
  • Évaluation de satisfaction de la prestation de formation.
  • Feuille de présence signée à la demi-journée
  • Un certificat de réalisation est envoyé à l'issu de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Nos formations sont toujours animées par deux formatrices. Cela permet à la fois une animation plus vivante mais aussi de pouvoir mettre en pratique des sujets tels que le recueil de la parole des victimes. Nous veillons à ce que chaque session soit un espace bienveillant et sécurisant, propice à l'apprentissage et à la libération de la parole. En cas de besoin, une des formatrices peut quitter la séance pour accompagner un·e participant·e qui ressentirait le besoin de s’isoler du groupe. Nos techniques d’animation favorisent des méthodes interactives qui permettent aux participant·es de s’approprier les savoirs et de déconstruire des idées reçues, d’échanger leurs expériences et de développer un regard critique sur les sujets abordés. - Interviews mutuelles : Cette méthode engage les participant·es dans des échanges en binôme où chacun joue successivement le rôle d’intervieweur et d’interviewé·e. Elle permet de développer l’écoute active et de mieux comprendre les points de vue des autres. - Arpentage : Technique de lecture collective, l’arpentage consiste à diviser un texte en plusieurs parties que chaque participant lit individuellement avant de partager ses idées avec le groupe. Cela favorise une appropriation rapide et collective des contenus. - Brainstorming : Cette méthode de réflexion collective encourage la génération d’idées sans autocensure. Elle est idéale pour explorer des solutions créatives et favoriser l’expression de chacun·e. - Jeu de rôles : En se mettant dans la peau de différents personnages, les participant·es expérimentent des situations concrètes et développent des compétences relationnelles et analytiques. Cette approche facilite la mise en situation et l’apprentissage par l’expérience. Ces méthodes sont particulièrement adaptées aux formations sur l’égalité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, car elles permettent de mettre en débat, d’expérimenter et de coconstruire des solutions concrètes. Nos formations ne sont pas descendantes : elles favorisent l'interaction, l'échange et la mise en situation, garantissant une appropriation concrète et efficace des savoirs.

Capacité d'accueil

Entre 10 et 12 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

MODALITES D'INSCRIPTION Parcours de 1 et 4 jours à construire sur mesure avec vous selon vos besoins. Afin de vous inscrire à notre formation, merci de nous contacter au moins 6 semaines avant le début de la formation via le catalogue Digiforma ou : 02 30 83 74 01 / formation@la-grenade.org Un questionnaire vous sera envoyé afin que nous puissions analyser votre besoin votre positionnement à l’entrée de la formation. Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons un devis, un contrat de formation puis une convocation vous sera envoyée par mail au moins 8 jours avant le début de la formation, sauf accord tardif du financeur. En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avant le début de la formation. TARIF Nous contacter via le catalogue Digiforma ou : 02 30 83 74 01 / formation@la-grenade.org. ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi et la formation. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. Pour toutes questions, merci de contacter la référente handicap : Claire Marcadé Hinge 02 30 83 74 01 / c.marcadehinge@la-grenade.org