Rédiger un protocole interne de prévention et de traitement des violences et de harcèlement sexistes et sexuels
Formation créée le 04/06/2024. Dernière mise à jour le 08/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Cette formation permet aux professionnel·les d’établir une trame de protocole interne, adaptée à chaque structure. Elle n'a pas comme objectif la création d'un dispositif dédié aux publics.
Objectifs de la formation
- Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
- Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
- Construire une trame de protocole de signalement et de traitement des signalements adaptée à sa structure
Profil des bénéficiaires
- Tou·tes les professionnel.les de la culture (artiste, administrateur·rice, chargé·e de production, direction…)
- Équipes entières d’une structure culturelle ou bureau de production ou compagnie
- Salarié.e du régime générale ou intermittent.e
- Avoir suivi un module de formation (minimum 7 heures) de sensibilisation/lutte contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels
Contenu de la formation
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Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
- Rappel des stratégies des agresseurs et des réactions des victimes
- Rappel des ressources à mettre à disposition des victimes
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Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
- Identifier les différentes attributions possibles
- Analyser ce qu’il est possible de mettre en place au sein de sa structure
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Construire un protocole de prévention et de traitement des signalements adapté à sa structure
- Présentation des étapes essentielles d’un protocole
- Les actions de prévention qui peuvent s’appliquer dans ma structure
- La procédure de signalement
- Le traitement du signalement (enquête / sanction / et après ?)
Claire Marcadé-Hinge, formatrice, administratrice de production et cofondatrice de La Grenade. Diplôme : Master 2 Ethnologie à l’Université de Nice Sophia-Antipolis Domaines de compétence : expertise égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, expériences dans les métiers de production du spectacle vivant : communication, administration, production, montage budgétaire, coordination de projet. Marianne Marty-Stéphan, formatrice, administratrice de production et cofondatrice de La Grenade. Diplôme : Master 2 Histoire et critiques des arts, Rennes 2 Domaines de compétence : égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles ; ressources humaines, administration, production, montage budgétaire, coordination de projet culturel.
- Validation d'une trame de protocole
- Auto-évaluation début/fin de formation selon les objectifs de la formation.
- Évaluation de satisfaction de la prestation de formation.
- Feuille de présence signée à la demi-journée
- Un certificat de réalisation est envoyé à l'issu de la formation
- Animation participative
- Étude de cas concrets
- Il est demandé aux stagiaires de venir avec le DUERP, le règlement intérieur ou tout autre document faisant référence à la lutte contre les VHSS dans la structure, s’ils existent.
- A la fin de la journée, les ressources pédagogiques vues en formation ainsi que des documents ressources complémentaires seront partagés sur un Extranet.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Rédiger un protocole interne de prévention et de traiteme... - 24/04/2025 au 24/04/2025 - Rennes - (11 places restantes)