Rédiger un protocole interne de prévention et de traitement des violences et de harcèlement sexistes et sexuels

Formation créée le 04/06/2024. Dernière mise à jour le 26/08/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (5 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Rédiger un protocole interne de prévention et de traitement des violences et de harcèlement sexistes et sexuels


Cette formation permet aux professionnel·les d’établir une trame de protocole interne, adaptée à chaque structure. Elle n'a pas comme objectif la création d'un dispositif dédié aux publics.

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Objectifs de la formation

  • Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
  • Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
  • Construire une trame de protocole de signalement et de traitement des signalements adaptée à sa structure

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tou·tes les professionnel.les de la culture (artiste, administrateur·rice, chargé·e de production, direction…)
  • Équipes entières d’une structure culturelle ou bureau de production ou compagnie
  • Salarié.e du régime générale ou intermittent.e
  • En mixité
Prérequis
  • Avoir suivi un module de formation (minimum 7 heures) de sensibilisation/lutte contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels

Contenu de la formation

Informer et orienter les victimes de violences sexistes et sexuelles
  • Rappel des stratégies des agresseurs et des réactions des victimes
  • Rappel des ressources à mettre à disposition des victimes
Définir le rôle du/de la référente Violences et Harcèlement Sexistes et Sexuels
  • Identifier les différentes attributions possibles
  • Analyser ce qu’il est possible de mettre en place au sein de sa structure
Construire un protocole de prévention et de traitement des signalements adapté à sa structure
  • Présentation des étapes essentielles d’un protocole
  • Les actions de prévention qui peuvent s’appliquer dans ma structure
  • La procédure de signalement
  • Le traitement du signalement (enquête / sanction / et après ?)

Équipe pédagogique

Claire Marcadé-Hinge, formatrice, administratrice de production et cofondatrice de La Grenade. Diplôme : Master 2 Ethnologie à l’Université de Nice Sophia-Antipolis Domaines de compétence : expertise égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, expériences dans les métiers de production du spectacle vivant : communication, administration, production, montage budgétaire, coordination de projet. Marianne Marty-Stéphan, formatrice, administratrice de production et cofondatrice de La Grenade. Diplôme : Master 2 Histoire et critiques des arts, Rennes 2 Domaines de compétence : égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles ; ressources humaines, administration, production, montage budgétaire, coordination de projet culturel. Isabelle Pineau, formatrice Diplôme : Master 2, Genre, Egalité et politiques sociales, Toulouse Jean-Jaurès. Domaines de compétence : expertise égalité femmes-hommes et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, sociologie du genre.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Validation d'une trame de protocole
  • Auto-évaluation début/fin de formation selon les objectifs de la formation.
  • Évaluation de satisfaction de la prestation de formation.
  • Feuille de présence signée à la demi-journée
  • Un certificat de réalisation est envoyé à l'issu de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Animation participative
  • Étude de cas concrets
  • Il est demandé aux stagiaires de venir avec le DUERP, le règlement intérieur ou tout autre document faisant référence à la lutte contre les VHSS dans la structure, s’ils existent.
  • A la fin de la journée, les ressources pédagogiques vues en formation ainsi que des documents ressources complémentaires seront partagés sur un Extranet.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (5 avis)

Capacité d'accueil

Entre 8 et 12 apprenants

Délai d'accès

6 semaines

Accessibilité

MODALITES D'INSCRIPTION Afin de vous inscrire à notre formation, merci de nous contacter au moins 6 semaines avant le début de la formation via le catalogue Digiforma ou : 02 30 83 74 01 / formation@la-grenade.org Un questionnaire vous sera envoyé afin que nous puissions analyser votre besoin votre positionnement à l’entrée de la formation. Une fois votre inscription validée, nous vous adresserons un devis, un contrat de formation puis une convocation vous sera envoyée par mail 8 jours avant le début de la formation, sauf accord tardif du financeur. En cas de subrogation de paiement, un accord du financeur doit nous être parvenu avant le début de la formation. TARIFS : Sélectionner le tarif "particulier" si vous êtes intermittent·e / indépendant·e, que vous vous autofinancez ou demander un financement à votre OPCO à titre individuel. Puis "INTER" au moment de l'inscription. Sélectionner le tarif "entreprise" si votre organisation finance votre formation elle même où par le biais de son OPCO. Puis "INTER" au moment de l'inscription. Si vous souhaitez organiser une formation pour votre structure en INTRA, sélectionnez "entreprise" puis "INTRA" au moment de l'inscription. ACCESSIBILITE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi et la formation. Nous pouvons adapter certaines de nos modalités de formation, pour cela, nous étudierons ensemble vos besoins. Pour toutes questions, merci de contacter la référente handicap : Claire Marcadé Hinge 02 30 83 74 01 / c.marcadehinge@la-grenade.org